AIDC - Sezione di Milano

Scegliere il lavoro o scegliere un futuro collega e partner è come scegliere un abito: bisogna scegliere quello più adatto. Per farlo si ricorre all’applicazione dei principi del Metodo O.D.I.® e della Comunicazione Strategica al processo di selezione del personale.
Un Processo di Selezione Strategica parte dagli interessi dello studio di commercialisti (Io), ma tiene conto anche degli interessi del candidato (Tu) e di tutti quegli elementi che possono in qualche modo condizionare la scelta (Contesto), come la sede, la tipologia di contratto proposto, i collaboratori che lavoreranno con la nuova risorsa, ecc.

• qual è la modalità più corretta da parte di uno studio di commercialisti per impostare un processo di selezione che sia strategico;
• come fanno i candidati e potenziali futuri colleghi / partner a capire qual è lo studio più adatto a loro;
• come si possono creare i presupposti per generare una buona relazione professionale tra chi assume e chi viene assunto;
• Q&A e conclusioni.

Relatore
Luca Brambilla - Direttore dell’Accademia di Comunicazione Strategica. Direttore presso il MIP – Business School del Politecnico di Milano dell’OPP – Online Professional Program in Comunicazione Strategica e Negoziazione: il Metodo O.D.I.®. Adjunct professor nel corso di Comunicazione Strategica nella Medicina Moderna presso le facoltà di Medicina e Odontoiatria dell’Università Vita-Salute San Raffaele. Docente di Negoziazione presso il master HR & Communication dell’Università IULM e nel master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane presso SDM, la Scuola di Alta Formazione dell’Università degli Studi di Bergamo

     Moderatrice
     Elisa Belloni - Dottore Commercialista